十一师兵团建工雁池建材公司坚持“五到位”确保党风廉政建设工作向纵深推进

        （国铁路网、交通运输新技术网通讯员  许恬恬）兵团建工雁池建材公司党委始终把党风廉政建设工作放在重要位置，按照“业务工作抓规范、重点工作抓突破、改革推进抓落实”的工作思路，以组织领导、明确责任、宣传教育、制度约束、检查监督“五到位”，扎实开展党风廉政教育活动。一是组织领导到位。完善全面从严治党责任制，明确党政领导的分管部门和行政领导的分管单位，坚持把党风廉政建设与业务工作深度融合，强化牵头抓总，推动落实。公司上下坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义想作为“第一议题”。以全面落实党委理论学习制度为抓手，围绕高质量发展、深化改革、统筹发展与安全、十一师“自然生长法则”、绩效考核、“四项经济指标”落实等重点工作开展研讨学习8场次，参加学习172人次，切实将党的领导落实到企业决策、执行、监督全过程。二是明确责任到位。公司不断完善工作机制，班子成员严格落实“一岗双责”，先后4次召开党风廉政建设专题会议，研究制定《党风廉政建设目标责任书》《纪检工作要点》等14份文件并对全年党风廉政建设工作进行了周密的安排部署，及时调整了党风廉政建设工作领导小组成员，健全责任体系，明确职责任务，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局。三是宣传教育到位。公司在重要节日前制定纠治“四风”、明察暗访工作方案，开展集体廉洁谈话和警示教育大会，进行专项督导检查5轮次，并适时进行“回头看”，确保问题销项。开展党规党纪警示教育会3场次，受教育180人次。利用专题学习，组织观看廉政教育警示片3次，受教育人数108人次。先后开展5次党风廉政知识测试，教育干部职工在工作、生活中经得起考验、抵得住诱惑。四是制度约束到位。狠抓绩效考核“牛鼻子”，遵循自然生长法则，推进公司整体高质量发展。先后召开3次桌面推演会议，精准科学制定绩效考核办法，引入红线指标、绩效指标、激励指标，考核结果与奖惩任免相挂钩，实现“上不封顶、突出发展空间，下不保底、突出风险防控”的薪酬分配体系。五是监督检查到位。聚焦重点领域，开展联合专项监督检查。切实抓好巡察整改的“后半篇文章”。通过“纪检+职能部室”监督执纪模式，对所属各企业落实重点任务、问题整改开展联合督导检查4次，对4名中层管理岗位人员的选用全过程监督。确保上级决策部署条条落实、件件落地、事事见效。