中铁物贸上海公司开展2024届毕业生导师带徒出师答辩活动

为深入贯彻人才强企战略，检验和巩固“导师带徒”培养成效，助力青年员工快速转变、成长成才，中铁物贸上海公司于7月10日举办2024届毕业生导师带徒出师答辩活动。公司领导班子出席活动。

答辩现场展风采 师徒携手创佳绩

经过为期一年的系统培养，4名新员工顺利完成培养计划，以精彩的现场答辩展现成长硕果。答辩现场，新员工们通过精心制作的PPT汇报，以详实的数据、生动的案例和深刻的思考，全面展示了入职一年来的学习成果与职业感悟。在汇报尾声，学员们拆阅入职时在时光邮局投下的信件，对比今昔的职业理想与成长收获，以初心映照成长轨迹。

安徽经营中心员工立足基础业务实践，分享从理论到实操的转化心得，并对自己今后的努力方向及能力提升做了规划；上海经营中心员工分享了在多岗位历练过程中遇到的困难及挑战，坦言每一次挑战都是成长的阶梯，深刻领悟团队协作的价值内涵；江苏经营中心员工展示了在战新产品开发方面的成功案例，以项目实践反哺战略思考，更以一首原创词作展现青年才情，将现场氛围推向高潮；山东经营中心员工谈到了自己在经营开发及党建工作的心得—保持微笑，永不言弃，生动讲述锚链市场调研中迎难而上的破局故事，彰显新生代员工的坚韧品格。

由公司领导班子及高管、各机构负责人、导师组成的评审团，针对答辩内容进行深度提问与专业点评，并从思想作风、答辩态度、创新应变表达能力、工作能力与业绩、责任感与进取心等维度对青年职工进行综合考评。

传承企业精神 续写发展新篇

导师带徒出师答辩是上海公司的优良传统，公司党委书记、执行董事李庆一对此次活动给予了充分肯定，并对青年员工培养提出三点要求：一是厚植成长沃土，青年员工需秉持“知行合一”理念，在脚踏实地中积蓄力量，在仰望星空中明确方向；二是激发青春动能，主动对标优秀榜样，通过常态化沟通交流精准补强能力短板，绘制个性化发展蓝图；三是完善培养机制，公司分管领导、各机构及导师要有计划、有步骤地做好培育工作，确保人才培育措施落地见效。李庆一寄语青年员工要永葆学习热情，在岗位历练中实现持续精进。

韶华一载，师徒情谊化作成长养分；答辩一刻，青春蜕变绽放耀眼华彩。出师既是阶段性成果的检阅，更是新征程的起点。期待青年员工们传承匠心、勇毅前行，在各自领域深耕细作，早日成长为推动企业高质量发展的中坚力量。

（文：梁泽宇/图：殷冬晴）