雁池建材公司优化职能体系，推动干部队伍建设

（国铁路网、交通运输新技术网通讯员  王佳睿）雁池建材公司不断优化机构职能体系，推动干部队伍建设，优化发展“源头活水”。公司坚持科学统筹，结合工作重点和企业发展方向，从机构调整和干部队伍调整入手，激发改革发展不竭动力。

优化部门结构。对公司总部部分职能部室进行优化，进一步梳理和完善，推动扁平化管理，职能部门由6个调整为8个，优化后，进一步明确了部门职能，组织机构释放了新活力激发了新动能。

优化干部队伍结构。打破“论资排辈”用人观念，通过市场化选聘和内部选拔任用，加大年轻干部选用。对总部6个中层岗位进行市场化选聘，1个岗位进行内部选拔任用。优化后，总部中层平均年龄由46.8岁降至45.8岁，大学及以上学历由19人增至23人，具有中级及以上职称人员由19人增至22人，有效激发年轻干部干事创业的积极性。