技术攻坚做引擎 提质增效显担当

为持续深化“我为职工办实事”工作，进一步丰富职工精神文化生活，优化就餐体验，近日，兵团建工聚鑫慧公司在职工食堂安装了高清智能电视，让职工的用餐时光更添暖意与乐趣。一直以来，公司始终秉持“以人为本”的理念，把职工需求放在首位。在前期的职工意见征集活动中，不少职工提出希望能在就餐时便捷获取时事资讯、缓解工作疲劳。针对这一需求，公司后勤保障部门迅速行动，从设备选购到安装调试全程参与，职工食堂加装电视的小小改变，让职工在就餐时段可以边品尝美食，边享受视觉盛宴，清晰的画面、流畅的播报为食堂增添了轻松氛围，职工们边用餐边了解时事，既拓宽了信息渠道，又舒缓了工作压力，食堂内不时传来轻松的讨论声。“现在吃饭能看新闻、学知识，再也不觉得单调了，公司的贴心服务真到位！”职工们纷纷为这一举措点赞。
此次食堂安装电视，是公司做实做细职工服务的生动实践。未来，公司将继续倾听职工心声，聚焦职工“急难愁盼”，不断推出更多暖心举措，持续提升职工的归属感与幸福感，为企业高质量发展注入温暖动能。

近年来，新疆雁池新型建材有限公司围绕“人才强企”战略，以“引才、育才、留才、用才”为线，优化人才工作体系，构建党委统筹、部门协同、基层落实的工作格局，为企业发展注入人才动能。在人才引进上，公司采用“社会招聘为主、校园招聘为辅”模式，2024年累计引进72人，社会招聘占78.7%，应届毕业生16人。注重学历与专业能力，大学及以上学历占62.5%，引入多名专业技术人才。还参与7场招聘会，组织140余场面试，深化与高校合作，打造“校地企”引才平台。育才方面，构建“培训+带徒+激励”体系。开展421场培训，覆盖7536人次，投入2.42万元。推行“导师带徒”，签订5份协议。制定奖励方案，3人获激励；今年督促职称申报，1人通过高政评审，计划申报工程系列12人、政工系列5人，提升人才质量。留才上，公司以“机制优化”稳定队伍。招聘时明确岗位与学历、职称匹配度，完善绩效管理体系。注重一线历练，人才梯队逐步形成，35岁及以下青年人才145人，中级及以上职称占比75.2%。未来，公司将深化人才机制改革，以精准引才、系统育才、有效留才建设人才队伍，为企业发展筑牢根基。

人才成长，培训为要。近年来，兵团建工雁池建材公司深刻认识到培训在人才队伍建设中的关键作用，始终将员工能力提升作为企业发展的重要支撑，围绕“精准化、专业化、实效化”目标，构建全方位、多维度的培训体系，切实提升员工综合素质与专业技能，为企业持续健康发展筑牢人才根基。

近日，我司资金池建设传来捷报，账户归集率已达97.92%，较年初的97.62%上升了0.3个百分点，显示出资金集中管理工作的扎实推进与显著成效。

新疆雁池新型建材有限公司以企业高质量发展为目标，全力提升企业经济效益，1-10月完成“两金”占用清收总额4.87亿元，达到红线指标的85.88%，同比增长19.51%。一是理思路、建机制，明确目标任务。成立共建立各级指挥部11个，其中本部1个，所属子（分）公司10个，其中：公司本级5人，各子分公司本级指挥部43人。完成认领目标的131.55%，超序时进度48.22%。二是摸底数、抓关键，摸清台账底数。把债权构成情况复杂、债权底数不清、拖欠时间长、数额大、风险大的债权客户作为清欠的重点，雁池建材及下属单位涉诉条目64条，涉诉金额8748.42万元，通过诉讼回款2692.15万元，诉讼回款率30.77%。三是抓源头、强管理，防范金融风险。把清欠工作重心从事后清理转移到事前、事中的防欠环节，强化欠款预警机制，有效防范资金风险，确保资金颗粒归仓。

为庆祝新疆维吾尔自治区成立70周年，矢志铸牢中华民族共同体意识，高扬爱国主义旗帜，厚植民族团结根基，凝聚边疆奋进伟力。2025年10月18日，新疆雁池金石新型建材有限公司党支部开展“深学笃行重要讲话精神 凝聚团结奋斗磅礴力量”主题党日活动，专题学习习近平总书记率中央代表团出席自治区成立70周年庆祝活动时的重要讲话精神及对新疆、兵团工作的系列重要指示。公司党员、入党积极分子、中层及以上管理人员共22人，通过理论学习、思想碰撞、实践承诺三大环节，为自治区华诞献礼，有力凝聚起全员爱党爱国爱疆的磅礴合力。

近期气温即将大幅下降，为切实保障住宿员工温暖过冬，践行“为群众办实事”工作要求，雁池联众公司于10月初启动员工宿舍地暖系统调试工作。期间，收到部分住宿员工反馈宿舍温度偏低，夜间睡眠体感寒冷的问题后，公司领导高度重视，第一时间作出部署，要求相关部门即刻开展全面排查。