“导师带徒”助成长，匠心传承促发展 新疆兵团建工雁池建材公司全力推动导师带徒工作

（国铁路网、交通运输新技术网通讯员张礼悦）为落实兵、师、建工集团党委对国有企业人才培育的要求，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，提升企业核心竞争力，发挥公司范围内优秀业务骨干和技术人才的“传、帮、带”作用，加强对新进员工、一线岗位员工的技术、技能培养，有效促进青年员工的技能提升和岗位成才，打造一支“思想过硬、素质过硬、作风过硬”的青年队伍，雁池建材公司进一步修订和完善“导师带徒”工作制度。

导师带徒”工作制度是一项岗位实践活动，旨在通过实际的工作经验，使新员工员工在导师的指导下，学会实用的技术和知识，并掌握过硬的业务能力。这一计划将充分利用公司内部资源，由具有丰富岗位经验、业务能力较强、善于交流的企业优秀员工担任导师，对青年员工进行定期目标化培养。

对于青年员工来说，导师带徒制度不仅是一个提升个人技能的机会，更是一个与同事建立深厚关系、提升团队合作精神的好机会。通过导师的指导，他们将在工作中更快地适应和融入，并迅速成长为技术熟练、作风过硬的青年岗位能手。我们相信，通过这个计划的实施，我们的员工将会更加团结，我们的企业将会更加繁荣。