新疆兵团建工雁池建材公司医用碎片化赋能 激活团队学习

      （国铁路网、交通运输新技术网通讯员  王佳睿）今年来，新疆兵团建工雁池建材公司大力开展调查研究，在调研中发现，因下属企业从事人才、人资工作人员均为兼职，存在一定的凭经验办事，专业素质弱，专业知识亟需提升的情况。

       因夏季是生产工忙时间，不具备组织系统培训的条件，而加强专业知识学习，又是迫在眉睫的需求。针对这一情况，公司组织部（人力资源部）用碎片化赋能，将难以一次性吸收的法规性知识分解，通过总部业务人员每日整理分享3-5条规定内容巩固自己的专业知识，下属公司业务人员学习打卡，将学习变为分享，化整为零，闭环学习。

       在后期的碎片化学习中，将根据所学的法规条例，进一步引入案例分享，进一步提升实际工作中的处置能力，并用抽查等方式，保证学习质量，督促业务工作人员保持终身学习的良好习惯，在不断学习中提升自我，在工作中学习、在学习中工作。