兵团建工雁池建材公司：多向发力引贤才 人才引擎赋能高质量发展

（通讯员：许文超）人才是企业发展的第一资源。近年来，兵团建工雁池建材公司坚定不移实施“人才强企”战略，构建起“引才、育才、用才”全链条人才发展体系，为企业持续健康发展注入强劲“人才动能”。

制度筑基，筑牢人才发展“硬支撑”。公司始终把制度建设作为人才工作的首要任务，以规范化、科学化管理为目标，修订完善《新疆雁池新型建材有限公司社会化招聘工作管理办法》，进一步明确招聘标准、优化竞聘流程、强化过程监督，构建起“公开、公平、公正”的人才选拔机制，让“能干事、想干事、干成事的优秀人才脱颖而出，真正实现“人岗相适、人尽其才”，为人才发展搭建稳定可靠的制度平台。​

渠道拓源，激活人才队伍“蓄水池”。为优化人才队伍结构，满足企业战略发展需求，公司创新引才模式，构建“线上+线下”双轨并行的立体引才网络。线上依托专业招聘平台，精准推送岗位需求，广泛吸纳行业优质人才；线下深入高校开展校园招聘，搭建校企合作桥梁，为人才队伍注入新鲜血液。通过精准对接企业发展需求与人才专业优势，持续推动人才队伍向“专业化、年轻化、复合型”升级，为企业发展储备充足的人才力量。​

培育赋能，打造人才成长“快车道”。公司坚持“因材施教、精准培育”理念，针对不同岗位、不同层级员工的发展需求，构建个性化、多元化的人才培育体系。一方面“请进来”赋能，邀请高校教授、行业资深专家开展混凝土耐久性等专题技术讲座，分享行业前沿动态与核心技术成果，助力员工拓宽专业视野、提升技术水平；另一方面“内部挖潜”育才，选拔业务骨干、技术能手担任内训师，聚焦员工业务操作难点、理论知识盲区开展“靶向培训”，通过“以老带新、以学促干”的方式，实现员工综合素质与专业技能“双提升”，让人才在实践中成长、在成长中建功。​

下一步，雁池建材公司将继续深入贯彻落实“人才是第一资源”的发展理念，持续完善人才选拔、培养、激励、约束机制，不断优化人才发展环境，持续加强人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。