建融集团：找准聚焦发力“点”，推动主题教育见实效

（国铁路网 交通运输新技术网通讯员 齐通）主题教育开展以来，建融集团坚决扛起政治责任，紧密结合实际，在思想上行动上责任上出实招、求实效、做实功、谋实策、做实事，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等关键环节落实，着力在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上取得实效，为推进国有企业高质量发展凝心铸魂、增势赋能。

以深入学习为切入点，聚焦知行合一。坚持把“学思想”摆在首位，全面系统学、深入思考学、联系实际学，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求。开展读书班活动1期、讲党课13次、交流研讨11次、集中学习18次。组织所属3个党支部近50名党员干部集中观影红色教育《志愿军》，参观五家渠将军纪念馆等红色教育基地。制作主题教育宣传视频1个、墙体宣传栏1处、宣传展板2块，通过协同办公平台、钉钉全员圈、微信公众号等平台向群职工众推送主题教育专刊及相关视频50余条，力争做到学习、宣传全覆盖，推动主题教育走深走实、入脑入心。 

以调查研究为关键点，突出求真务实。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入群众开展调查研究，认真倾听职工群众呼声，真情关心职工群众疾苦，积极主动为群众办实事、解难事。结合实际开展“建言献策”、“立足岗位作贡献”、“一岗一区一队”等活动，切实帮助职工群众解决实际困难，扎实推动各项工作部署落地生效。班子成员围绕现代企业管理、数字化转型、高质量发展等方面领题8项，深入基层调研近20次。同时，将“2+8+2”调研课题体系工作安排与联系点党建工作有机融合，防止扎堆调研、多头调研、重复调研。累计走访职工群众200余人次，撰写调研报告8篇，组织开展医疗保障、社保补贴、养老服务等惠民政策宣讲10余次，覆盖群众300余人。

以推动发展为落脚点，紧盯全面落实。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，依托“三会一课”、主题党日等载体，广泛听取党员群众意见，全力解决发展难题，奋力办好民事实事。累计开展建言献策活动10次，征求意见建议26条，采纳合理化意见建议10条。针对制约企业高质量发展的瓶颈问题，积极推进企业数字化转型升级。完成了与云玺量子合作推出的建融集团·智能印章管理系统，以量子信息、AI与信创技术融合创新，进行安全合理有效管控与使用印章，确保印章管理“数字流程防误盖、使用便捷防偷盖、全程管控可追溯、节约费用早预警”。目前，该管理系统已在十一师机关及师内外企业推广使用，外部单位已有20余家企业在使用。

以检视问题为根本点，坚持自我革命。坚持“当下改”和“长久立”相结合，以实招、实策、实功解决实际问题。将调查研究发现的“问题清单”转变为推动发展的“履职清单”，以“调研课题+问题清单+成果转化”的模式，聚集项目化推进、销号式跟踪，用心用情用力办民事解民忧。调研累计梳理问题27条，提出整改举措27项。共整理出30条班子问题清单，其中销号完成28条，销号完成率93%，其余正在积极推进中。针对龙河农场道路年久失修影响居民安全出行问题，向上级争取600多万元资金改建龙河农场10.06公里农村道路。同时，设置了职工爱心茶吧、开设线上图书角、购置无人机喷药机、改造职工文化活动室等，不断提升服务群众满意率。

以制度建设为着力点，立足常态长效。紧扣主题教育这条主线，把建章立制和解决问题统一起来，结合实际制定和完善相关制度。坚决防止矛盾问题在程序上“空转”，逐步形成“纵向到底、横向到边”的工作联动新格局。党员干部对照6个方面加强作风建设，推动干部作风持续净化、优化。落实党员干部直接联系服务群众制度，对职工群众普遍关切的问题及时解疑释惑、回应诉求。累计对25个制度进行修订，开展“四下基层”活动20余场次，现场解决问题8个，同时用好职工群众网上留言板、征集意见箱13个，进一步打通职工群众反映和诉求渠道。累计慰问困难职工群众10户，化解信访案件14件、化解信访积案1件。