建融集团纪委拧紧“八小时以外” 监督“发条”

（国铁路网 交通运输新技术网通讯员 周绾煦）为贯彻落实中央八项规定精神，织密“八小时之外”监督网，加强党员干部职工八小时以外社交圈、生活圈的有效监督，集团纪委延伸监督触角，擦亮监督探头，从加固思想堤坝、建立长效机制、常态监督提醒入手，将八小时以外的监督做细做实，实现监管“全天候”不间断。

加固思想堤坝，提升行动自觉。集团纪委严实“八小时之内”的教育管理，强化“八小时以外的行动自觉”，通过警示教育集中学习、纪法教育微课堂、领导班子讲廉政党课等形式通报党员干部“八小时以外”典型案例，教育引导党员干部职工进一步规范自身行为，算清政治账、经济账、事业账、家庭账等，持续促进纪法教育入脑入心。

强化制度约束，扎紧制度笼子。集团纪委建立完善“八小时以外”监督机制，组织党员干部职工签署《“八小时以外”廉洁承诺书》《“八小时以外”有关事项报告表》通过纪委书记谈心谈话、完善重要事项报告等形式全方位掌握党员干部职工八小时以外的家庭、生活习惯等情况，综合运用监督执纪“四种形态”，及时咬耳扯袖、红脸出汗，全天候、无死角扎紧制度的笼子。

加强监督执纪，常态警示提醒。集团纪委在重要节日节点前，通过微信公众号、手机短信、钉钉圈子、OA平台等发送廉洁、警示提醒，多渠道向党员干部职工进行廉洁教育，严防节日腐败，并对重点领域、重点环节、重点岗位人员结合政治监督、专项监督、日常监督等，常态化开展监督检查。

拓宽监督渠道，形成监督合力。集团纪委畅通举报渠道，在本部及所属单位张贴监督举报公告，发挥纪检监督员近身监督作用，让监督进一步贴近日常、严在经常。不断净化党员干部职工朋友圈、生活圈、社交圈，引导其加强自我约束，严守八小时之外的纪律底线，杜绝违纪违法行为的发生。