兵团建工雁池建材公司：以“三个突出”推进专业技术人才队伍建设

        （通讯员：许文超）近年来，为加快建设适应公司高质量发展所需的人才队伍，兵团建工雁池建材公司以“人才强企”为核心战略，通过“突出制度建设、突出能力提升、突出专项培养”三大举措，全面加强专业技术人才队伍建设，为公司高质量发展筑牢人才根基。

        一是突出制度建设，筑牢人才队伍发展基石。雁池建材公司结合企业实际，持续优化人才引进政策，修订完善《社会化招聘工作管理办法》，实行全流程闭环管理，确保人才招聘过程透明、结果公平，切实将“能干事、想干事、干成事”的优秀人才吸纳到合适岗位。稳步推进高校毕业生就业实习工作，不断扩大人才“蓄水池”。此外，着力完善人才培养制度，制定《“导师带徒”实施方案》，推动“导师带徒”机制与生产经营的融合，强化成果转化应用，让“传帮带”成为驱动人才梯队建设的常态化引擎。

        二是突出能力提升，激活技术人才成长动能。将技能提升与职称评定作为人才队伍建设的重要抓手，加强对所需持证岗位人员取证引导力度，鼓励职工积极参与职称评定，实现应评尽评、以评促学、以评促知。为切实提高职称获取通过率，2025年以来，雁池建材公司共开展专业技术类培训6场，内容涵盖专业知识、实操技能等多个方面，全方位加强职工专业素养。

        三是突出专项培养，锻造科技人才攻坚力量。组织职工积极参与QC质量活动，选派人员参与自治区质量协会QC骨干培训。聚焦科技创新领域，开展专业技能培训，邀请公司内部经验丰富的技术专家、外部高校专业教师授课，讲解最新技术发展、科技创新方法等相关知识，助力科技人才提升新知识获取与转化能力。

        下一步，雁池建材公司将持续加大专业技术人才培养力度，不断优化人才培养机制，拓宽人才成长通道，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为公司高质量发展注入源源不断的智力支持，在推动企业转型升级、实现可持续发展的道路上稳步前行。​