中铁物贸上海公司举办第一届实习中层副职期满报告会

       9月29日，中铁物贸上海公司举办了第一届实习中层副职期满报告会，总结推进实习类中层相关工作。公司领导班子及相关部门出席会议。

       实习类中层管理岗位，是上海公司人才队伍建设的一项大胆探索，旨在储备一支素质优良、数量合理的优秀年轻干部人才队伍。自2023年8月开始试行，经部门/经营中心自主选拔推荐、公司备案等程序，第一届实习中层副职共3人。报告会上，3名实习中层副职分别从工作业绩、履职情况、不足与规划、对实习制度的意见建议等方面进行了汇报，所在部门负责人及分管领导分别进行点评，对取得成绩给予肯定，对存在问题进行指导，并给出建议。

       公司党委书记、执行董事李庆一从人才培养、个人成长、公司发展三个方面深刻阐述了开展实习类中层选配的目的，指出要正确看待该项工作，以培养敢为、善为、积极作为的人才为导向，并就如何更好开展实习类中层选配培育工作提出了四项要求。一是严把入口关。结合所在机构及员工个人实际，突出能力素质标准，选优培强；二是要明确职责。坚持业绩导向，设置具有挑战性的KPI；三是做好过程管控。以目标和结果为导向，探索导师制、承担课题与攻关任务等新举措；四是健全配套机制。完善使用、培育、提升等机制，推动实习中层副职培养取得实效。最后，李庆一寄语实习员工，要脚踏实地，务实进取，在攻坚克难中砥砺意志，在工作历练中增长才干，继续为其他员工做好表率。

       公司党委副书记、总经理李永忠强调，要有决心并进行开创性的先行先试，就下一阶段创新与深度推进实习类中层管理人员选育提出三项要求。一是明确实习类岗位设置导向。契合五型人才要求及企业发展需求，着力培养平台型人才、海外型人才、新材料新业态人才等。二是进一步明确实习类岗位职责。培养精通业务及管理的复合型人才。三是扩大人员选配外延。开展跨部门人员选配，探索与人才引进、团青工作、社会化用工等深度融合机制，实现突破与创新。

       文：梁泽宇