中铁物贸上海公司工会通过“四发挥” 构建 和谐劳动关系 助推企业高质量发展

      工会作为职工权益的守护者，是企业与职工的纽带和桥梁，也是构建和谐劳动关系的重要保障。中铁物贸上海公司工会积极开展“工会行动”和“职工心动”的双向奔赴活动，通过“四发挥”构建和谐劳动关系，助推企业高质量发展。

       一是发挥“大学堂”作用

       公司工会通过职工大会、调研座谈交流等多种形式开展形势政策宣传教育、理想信念教育，积极组织有特色、接地气、入人心的主题学习，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述，进一步加强职工思想政治引领。同时持续加强对工会干部的教育、管理、监督，组织工会系统专、兼职工会干部培训，坚持在“真”字上下功夫，靠真学真干提升工会干部专业素养和业务能力。积极贯彻落实集团公司“工会干部常态化联系群众”机制，深入了解职工的思想动态和心理需求，引导职工与企业同呼吸、共命运，促进企业与职工之间和职工之间的交流与理解，切实将学习成果转化为做好各项工作的实际行动。

       二是发挥“贴心人”作用

       公司工会积极开展各类慰问活动，并创新活动形式，除元旦、春节、五一、端午、国庆、中秋等传统节假日慰问外，还开展幸福之家建设、“十大关爱活动”（职工入职入会、恋爱交友、结婚成家、生育哺乳、子女入学、职工生日、生病住院、困难帮扶、亲人去世、退休离岗）、“六送”活动（夏送清凉、秋送学子、冬送温暖、常年大病送救助、特殊时期送关怀、岗位成才送培训）、医疗保障（五险两金、大病医疗、补充医疗、重疾险等）、工装清洗、婚嫁丧育、生病住院等慰问活动，全年发放电影卡近7万元，生日慰问费近4万元。同时为6个支会配备冰柜、饮水机、咖啡机、按摩椅、运动器材以及各类书籍，努力为职工提供温馨、舒适的休息和交流场所，着力打造温馨“职工之家”。持续推动女工“两癌”检查、心理关爱等维权服务工作常态化。2024年被上海市总工会评为“幸福新空间”并授予奖牌。

       三是发挥“民主监督”作用

       公司工会认真落实党组织的全面监督、工会经审组织的内部监督以及工会干部的自我监督，确保监督工作的持续性和有效性。定期召开集体合同平等协商会议，确保职工在劳动条件、薪酬待遇、休息休假等方面的权益得到保障；广泛征集合理化建设意见，进一步提升职工的主人翁意识；认真开展职代会提案征集和办理工作，及时解决职工关心的问题、做好厂务公开民主管理工作，积极推动基层支会的标准化、规范化建设，提升工会工作的整体水平和服务能力。持续开展员工满意度调查问卷活动，积极打造“职工服务窗口”，构建“群众满意阵地”，近几年参与度均达到100%，为企业员工发展“双促进”构建良好沟通渠道。

       公司工会把加强群安员队伍建设作为首要任务来抓，实行动态调整，进一步提升安全履职能力，切实发挥安全把关作用，形成人人讲安全、个个争当安全“吹哨人”的良好氛围。

       四是发挥“文化阵地”作用

       公司工会每年举办新入职员工的入会宣誓仪式等，增强员工的荣誉感、责任感和使命感。积极开展“五保一树”“大干120天”等专项劳动竞赛活动，进一步增强团队凝聚力与战斗力。通过组织百日健步走、八段锦练习、篮球赛、羽毛球赛、读书活动、三八节户外踏青、心理关爱、职工权益保障讲座等活动，为职工提供交流互动的平台，锻炼团队协作能力，提升工作技能和综合素质。积极践行“开路先锋、物贸先行”企业文化谱系建设，充分挖掘提炼先进做法和典型经验并进行及时的宣传报道。对内通过选优树模活动，对先进进行表彰，使优秀的人和事成为广大职工学习的楷模和追赶的目标；对外公司员工积极参与志愿者服务和上海市公益活动，进一步提升了企业的社会形象。

       2024年截至目前，公司在国家级、省部级、地市级等媒体刊稿290余篇，多篇理论文章在省部级刊物上发表，进一步展示企业实力和员工风采，企业品牌的公众认可度得到大大提升。

       （文： 赵相兰）