此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

北京利建恒高新技术有限公司铁路附属工程“标准化作业、集约化科学管理”案例 [阅读全文]

“两个责任”的落实是做好新形势下党风廉政和反腐败工作的重要任务。本文针对建筑施工企业的行业特点,从转变观念、明确责任;加强宣贯,完善制度;突出重点,强化担当等三个方面入手,论述了以强化“三个认识”、构筑“两条防线”、抓好“四个环节”的具体途径和措施,来推动“两个责任”在建筑施工企业的有效落实。 [阅读全文]

2015年6月,我参加了中国铁建股份公司党校举办的领导干部培训班。在短短几天的学习中,我学习了党的基本理论、企业深化改革与经营管理、战略思维与领导科学等课程,聆听了中央党校和其他专家教授的讲座,总的感到,这次培训有三个特点,即信息量大、知识点新、针对性强。这强化“充电”,使我增长了见识、开阔了视野、武装了头脑、提升了素质。但量化的、有形的知识还并不是我的最大收获。让我感到尤为难能可贵的是,专家教授科学的世界观和方法论,即认识、分析和处理问题的思维方式方法,即是“渔”而不是“鱼”,更让我备受启发。通过总结和提炼,我以为,领导干部在今后的工作中,要着重提升以下五个方面的思维能力。 [阅读全文]

党的十八届四中全会对依法治国做出了全面部署,明确要坚定不移地走中国特色社会主义法治道路,建设中国特色社会主义法治体系。现代国家要求规则治理、依法进行;现代企业管理也是这样,也必须建立内控机制,依法合规进行。我们作为国有企业、中央企业,要深入领会,结合实际,把依法治企落到实处。 [阅读全文]

企业文化是企业的灵魂,是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总和,是企业精神的深化和丰富是一种经营哲学和经营理念的延伸。 [阅读全文]

随着中国步入“高铁时代”,铁路施工企业之间的竞争也日益加剧,人才紧缺在一定程度上成为阻碍企业发展的瓶颈。铁路施工企业建立并管理好企业“人才库”,构建集聚人才、培育人才、人尽其才的人才管理体制机制,对于企业发展与建设具有根本性、稳定性和长期性意义。 [阅读全文]

劳务派遣用工是比较适应我国经济社会发展的一种新型用工形式。目前劳务派遣用工方式在不少行业被广泛使用,其中也不乏比较成熟的管理经验和先进做法。但是,在劳务派遣管理中所存在的问题也不容忽视,这些问题一定程度上影响了企业人才队伍建设,使企业面临潜在的用工风险。本文主要从劳务派遣人员的引进与接收、管理与使用等不同角度,阐述施工企业在劳务派遣管理中存在的问题及其解决对策。 [阅读全文]

“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,比较形象地说明了施工企业,特别是工程项目当前思想政治工作的尬尴处境。 [阅读全文]

安全是铁路永恒的主题,我们每一个铁路人对安全都要有敬畏之心。当前,全路正如火如荼的开展“安全风险管理大家谈”活动,我们每一个铁路人都要以此为契机,结合自身岗位,查找安全隐患,做好风险研判,不断提高防控风险的能力,确保铁路安全。 [阅读全文]

加大社会管理创新力度,是贯彻落实十八届四中全会精神,积极践行党的群众路线、应对宏观发展环境深刻变化的战略抉择,公安交管部门作为社会管理的重要组织部分,决不能置身事外,必须为推进社会管理创新提供良好的道路交通安全环境。近年来,随着道路交通条件的不断改善,人民群众对交通安全关注度的不断提高,各级交通安全管理部门坚持以贯彻落实《道路交通安全法》为中心任务,坚持围绕构建“大交管”格局,做了大量工作,赢得了各级党委政府的高度重视和广大民众的关心认可。但是我们必须清醒的看到,一些交通安全管理套路化、模式化和过分标新立异化,造成的结果是工作开展有的因循守旧;有的求“新”求“趣”,追求短期效果,却忽视了长期规划和长远影响。能否进一步从形式上加以创新,在管理上予以提升,为交通安全管理工作获得转型升级源动力,从而步入健康发展轨道的关键。 [阅读全文]

总数: 665   首页上一页下一页尾页页次: 1/67